HR ManagerIn / Office ManagerIn

Die Familie Ress im Rheingau sucht für Ihre Unternehmensgruppe (Balthasar Ress, Stefan B. Ress KG Weinkellerei, Veritable Groupe, wineBANK Franchise; insgesamt rund 80 Mitarbeiter an mehreren Standorten im Rheingau, Wiesbaden und Frankfurt) eine(n) HR ManagerIn (für die gesamte Gruppe) / Office ManagerIn (für den Standort Rheinallee 50 Hattenheim mit ca. 12 Mitarbeitern).

Im Zusammenhang mit der zuletzt erreichten und auch in der Zukunft weiter erwarteten Entwicklung der Unternehmen der Gruppe soll diese Position erstmals in Vollzeit eingerichtet und zum nächstmöglichen Termin besetzt werden.

Sie haben hier die Gelegenheit bei einem attraktiven Arbeitgeber in der Weinbranche den HR-Bereich neu auszurichten und maßgebend zu gestalten:

• Sie entwickeln, implementieren und optimieren HR-Strategien, -Initiativen und -Ziele im Rahmen der Business-Strategie und unterstützen die Geschäftsführung bei der Implementierung und Verankerung der Unternehmenswerte und -kultur 

• Sie gestalten und begleiten Reorganisations- und Change-Prozesse

   

   

   

• Sie planen und gestalten aktiv die gesamte „employee journey“ von Employer Branding und Recruiting, über Onboarding und Personalentwicklung bis zum Ausscheiden der Mitarbeiter

   

   

   

• Sie stellen sicher, dass in allen Unternehmensbereichen und Standorte die aktuellsten Vorgaben aus Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen richtig umgesetzt werden

   

   

   

• Sie steuern die betriebsinterne Kommunikation durch geeignete Instrumente

   

   

   

• Sie unterstützen die Geschäftsführung beim Aufbau einer nachhaltigen Personal- und Führungskräfteentwicklung im Unternehmen

   

   

   

• Sie messen die Personalzufriedenheit wiederkehrend durch geeignete Umfragetools, analysieren die Ergebnisse und leiten daraus Empfehlungen an die Geschäftsführung ab

   

   

   

• Sie entwickeln Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle

   

   

   

• Sie arbeiten eng mit Beratern der Arbeitsagenturen, Personalvermittlern sowie diversen Unternehmen für Förderprogramme zusammen

   

   

   

• Sie formulieren schriftliche Arbeitsplatzbeschreibungen, dokumentieren darüber hinaus sorgfältig fortlaufend alle wesentlichen Prozeduren, Abläufe, Prozesse, Regeln etc. und liefern damit wesentliche Inhalte für unser geplantes Unternehmenshandbuch. 

   

   

   

Alle weiteren Infos zu dieser Stelle finden Sie im pdf hier.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!